镇赉县人力资源和社会保障局

　　2024年度法治政府建设工作报告

　　 

　　2024年在县委、县政府的坚强领导下，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习贯彻习近平法治思想，落实上级部门关于法治政府建设工作的统一部署，切实履行各项法定职责，稳步推进我县人社领域法治政府建设工作。现将2024年法治政府建设情况报告如下：

　　一、2024年度推进法治政府建设的主要举措和成效

　　（一）加强理论学习，夯实法治建设基础。

　　今年以来，坚持以习近平法治思想为指导，加强党对法治政府建设的领导，深刻领会新时代推进法治政府建设的重要意义，将习近平法治思想作为法治人社建设的根本遵循和工作指南，作为党组理论中心组学习的重要内容，组织开展专题学习；同时，制定本部门领导干部应知应会党内法规和国家法律“个性清单”，并将领导干部学习共性清单和个性清单学习内容纳入本系统全年的集中学习计划中。

　　（二）做好依法行政工作，全面推进法治政府建设

　　一是劳动权益维护工作稳步推进。全面畅通举报投诉渠道，依托吉林省执法监察信息化监管平台、12333、12345热线等载体反映的欠薪线索，同时，联合行管部门集中接访4次，依法查处用人单位欠薪违法行为。2024年，我局劳动监察共处理举报投诉案件104件，为359名劳动者追回薪资352.69万元。其中实地协调处理举报投诉案件51件，为330名劳动者追回薪资330.73万元。全国根治欠薪平台处理案件49件，处理举报投诉20件，为20名劳动者追回薪资18.16万元，达成协议8件，为65名劳动者协调薪资200余万元。12345政务服务热线处理投诉举报4件，为9名劳动者追回薪资3.79万元，法定期限内结案率100%。

　　二是依法做好劳动人事争议仲裁工作。2024年仲裁院处理各类劳动人事争议案件37件，裁决结案14件，调解、撤诉结案23件，结案率达100%，调解率62.2%，共计涉案金额519.88万元。

　　三是严格规范公正文明执法。贯彻落实《吉林省人力资源和社会保障部门实施行政裁量权规定》，高标准完成行政裁量基准工作。全面推行部门联合开展“双随机、一公开”工作，实现部门联合双随机检查事项全覆盖，实现“进一次门、查多项事”。并向社会公开抽查结果，接受人民群众监督。　　

　　四是加强普法宣传，营造良好法治氛围。严格落实“谁执法谁普法”责任制，开展法治宣传活动，活动旨在提高用工单位合法合规用工意识，为广大群众普及劳动保障法律知识，在遇到问题时能够依法维权。活动共发放各类宣传资料手册1000余份，悬挂宣传横幅10余条，接受群众现场咨询200余人次。通过与群众面对面交流，解答群众务工维权过程中遇到的法律问题，切实提高群众法律风险意识和依法维权能力，得到了现场群众充分认可。

　　二、2024年推进法治政府建设存在的不足和原因

　　虽然我局2024年法治政府建设工作虽然取得一定成绩，但仍存在一些问题和不足，主要表现在：一是人社干部依法行政能力，执法人员的能力素质有待提高；二是法治宣传效果仍有待提升，普法宣传方式方法的创新力度有待加大。

　　三、2024年党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，加强法治政府建设的有关情况

　　我局主要负责人高度重视法治建设，把学深悟透习近平法治思想作为重大政治任务，认真落实党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定，坚持局主要领导在系统法治建设中坚持重大问题亲自部署、亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办，局领导班子其他成员切实将法治建设的各项要求贯穿到业务工作和日常管理中，形成了主要领导负总责、分管领导具体抓的良好工作格局，切实发挥推进法治建设的组织领导作用。  

　　四、2025年推进法治政府建设的主要安排

　　（一）进一步提高普法工作站位。精心研究部署，加强统筹协调，全面落实普法各项工作举措。利用普法宣传日解答群众普遍关心的热点难点问题，不断提高群众对人社法规政策的知晓率和对法治建设工作的满意度。

　　（二）进一步健全依法决策机制。规范落实行政处罚自由裁量基准制度和各项执法工作制度，保障用人单位和劳动者合法权益。

　　（三）进一步提升执法工作质效。全面落实“谁执法谁普法”普法责任制，围绕劳动用工等法律法规组织开展人社政策法规宣传活动，切实将法治理念、法律知识、人社服务送到群众身边、植根在群众心里。

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

镇赉县人力资源和社会保障局

2025年1月27日